呂少甫的生活時報

旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
 

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
 

另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
 

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
 

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
 

黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
 

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
 

滷味大多提供顧客自助夾取，想吃什麼就夾什麼，而多數店家也會把餐點的價目表寫在一旁，方便顧客參考。一名網友在臉書社團「爆怨公社」中表示，遇到一對母子前來光顧，未依照價目表上所寫著「一份」的數量取用，店家好心提醒竟反遭嗆。
 

該名網友在文中說道：「一對母子來店裡買滷味，其中她夾了一個豆干和一個甜不辣，我們價目表上寫小豆干三個10元、甜不辣兩個15元。買過鹹酥雞或滷味的人都知道如果夾一個，我們會補到一份，接著我幫她再夾兩個豆干跟一個甜不辣，那個媽媽突然很凶的質問為什麼我要一直幫她夾？」
 

店家好心向他解釋，該位母親卻憤怒的回說：「那你不是應該要主動告知我們嗎？如果這樣的話我東西可以不要阿，但你不要一直夾」，店家接著說：「我們價格表就在旁邊?如果妳只要一個可以告知」，客人竟立刻見笑轉生氣回應：「我還第一次遇到像你們這種店家，年輕人就是這樣?希望你們這樣做生意做得起來啦」
 

文章一推出，立刻掀起一陣熱議，網友們紛紛留言，「有病不是吃滷味吧！要去吃藥啦！」、「只能說不要跟瘋子計較」、「辛苦了，有些真的是狀況外來亂的」、「有錢了不起奧客我就是不賣」、「一般都夾一個代表啊，快笑死」。

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